Wie Sie 2024 digital, Neukunden gewinnen mit Garantie
So fühlen sich unsere Partner vor der Zusammenarbeit
Psychlogisch fundierte Ansprache
100X Reichweite
Garantie - Cashbackaktion
Unsere Strategie für mehr qualifizierte Neukunden
Zielgruppe Identifizieren & Definieren
Zu Beginn starten wir den Onboarding-Prozess bei Ihnen und führen Sie dabei Schritt für Schritt durch verschiedene Analysen.
Gemeinsam identifizieren wir Maßnahmen um ihre Attraktivität regional zu steigern. Mit unseren Branchenkenntnissen unterstützen wir Sie zusätzlich und gehen gemeinsam die weiteren Schritte durch, um im zweiten Schritt auf die Suche nach passenden Interessenten zu gehen.
Sichtbarkeit erlangen
Sichtbar sein als Anlaufstelle ist in 2024 absolute Grundvoraussetzung!
Sei es als Dienstleister oder Arbeitgeber.
Durch die ORACA Methode wissen wir genau, wie man im ersten Schritt passende Interessent anspricht und im zweiten Schritt diese durch den TOP-Status zum Abschluss bringt.
Dadurch erlangen Sie zusätzlich weitere folgende Vorteile:
- Werden Sie omnipräsent, weil Sie 24 Stunden, 7 Tagen die Woche sichtbar sind (morgens im Bett, mittags in der Arbeit, abends auf der Couch & auf der Nachtschicht)
Werden Sie jeden Tag öfters pro Tag auf dem Handy von den richtigen Interessenten angezeigt.
Anfrageprozess
In unserem Prozess, der speziell nach der ORACA Methode konzipiert ist, unterscheiden wir qualifizierte von unqualifizierten Kandidaten. So stellen wir sicher, dass nur qualifizierte Bewerber weiterkommen.
Unser Prozess ist zeitgemäß und unkompliziert sortiert aber dennoch Kandidaten aus, die nicht ans Telefon gehen oder nichts gelernt haben.
Im Durchschnitt erhalten Sie 10-20 Anfragen im ersten Monat.
Sie erhalten Ihre ersten qualifizierten Anfragen. Nachdem Sie diese erhalten haben, können Sie direkt die Interessenten kontaktieren.
Finden auch Sie qualifizierte Interessenten in 30 Tagen
Da unser Ziel eine dauerhafte Kooperation mit unseren Kunden ist, wählen wir ausschließlich bestimmte Partnerbetriebe aus. In einem Erstgespräch prüfen wir, ob auch Ihr Unternehmen das Potenzial besitzt, mit der ORACA Methode erfolgreich Mitarbeiter zu gewinnen.
Unsere Strategie für mehr qualifizierte Mitarbeiter
TOP-Arbeitgeberstatus aufbauen
Zu Beginn starten wir den Onboarding-Prozess bei Ihnen im Unternehmen und führen Sie dabei Schritt für Schritt durch verschiedene Analysen.
Gemeinsam identifizieren wir Maßnahmen um ihre Arbeitgeberattraktivität regional zu steigern. Mit unseren Branchenkenntnissen unterstützen wir Sie zusätzlich und gehen gemeinsam die weiteren Schritte durch, um im zweiten Schritt auf die Suche nach passenden Mitarbeitern zu gehen.
Sichtbarkeit erlangen
Sichtbar sein als Arbeitgeber ist in 2024 absolute Grundvoraussetzung!
Durch die ORACA Methode wissen wir genau, wie man im ersten Schritt passende Fachkräfte anspricht und im zweiten Schritt diese durch den TOP-Arbeitgeberstatus zum Bewerbungsabschluss bringt.
Dadurch erlangen Sie zusätzlioch weitere folgende Vorteile:
- Werden Sie omnipräsent, weil Sie 24 Stunden, 7 Tagen die Woche sichtbar sind (morgens im Bett, mittags in der Arbeit, abends auf der Couch & auf der Nachtschicht)
Werden Sie jeden Tag öfters pro Tag auf dem Handy von den richtigen Fachkräften angezeigt.
Bewerbungsprozess
In unserem Prozess, der speziell nach der ORACA Methode konzipiert ist, unterscheiden wir qualifizierte von unqualifizierten Kandidaten. So stellen wir sicher, dass nur qualifizierte Bewerber weiterkommen.
Unser Prozess ist zeitgemäß und unkompliziert sortiert aber dennoch Kandidaten aus, die nicht ans Telefon gehen oder nichts gelernt haben.
Im Durchschnitt erhalten Sie 10-20 Bewerbungen im ersten Monat.
Sie erhalten Ihre ersten qualifizierten Bewerbungen. Nachdem Sie diese erhalten haben, können Sie direkt den Bewerber kontaktieren und in wenigen Wochen qualifizierte Mitarbeiter einstellen.
Weiter laufende Optimierungen
Wir überprüfen die Statistiken und Daten Ihrer Kampagne und halten regelmäßige Gespräche mit Ihnen, um Ihren Erfolg konstant zu halten und für zukünftige Kampagnen zu garantieren. Unsere Methode kann jederzeit reproduziert werden, um weitere Stellen zu besetzen.
Finden auch Sie qualifizierte Mitarbeiter in 30 Tagen als TOP-Arbeitgeber
Da unser Ziel eine dauerhafte Kooperation mit unseren Kunden ist, wählen wir ausschließlich bestimmte Partnerbetriebe aus. In einem Erstgespräch prüfen wir, ob auch Ihr Unternehmen das Potenzial besitzt, mit der ORACA Methode erfolgreich Mitarbeiter zu gewinnen.
Unternehmen die bereits qualifizierte Mitarbeiter eingestellt haben
3 Einstellungen in den ersten 20 Tagen
Ausgangslage
Firma Semrau Solar hatte die große Herausforderung Monteure und Vertriebler zu finden. Aufgrund des Firmenstandortes in einem sehr kleinen Dorf gestaltete sich die Suche jedoch schwer.
Lösung
Durch die Implementierung der ORACA-Methode kombiniert mit ungewöhnlichen Werbebildern und psychologisch fundierten Werbetexten, sorgten man für mehr qualifizierten Bewerbungen.
Ergebnis
In den ersten 20 Tagen 3 Vertriebler eingestellt und weitere Stellen besetzt.
5 Bewerbungen in den ersten 30 Tagen
Ausgangslage
Firma soventix GmbH hatte die große Herausforderung Technische Planer zu finden. Aufgrund des Firmenstandortes gestaltete sich die Suche jedoch schwer.
Lösung
Dank der Nutzung der ORACA-Methode in Kombination mit attraktiven Bildern und psychologisch durchdachten Werbetexten konnten wir die Anzahl qualifizierter Bewerbungen steigern.
Ergebnis
5 Bewerbungen in den ersten 30 Tagen erhalten, wovon technische Planer aus anderen Unternehmen sich gemeldet haben.
Optionen der Mitarbeitergewinnung
Stellenportale und Inserate
Geringe Reichweite
Mangel an Qualität
Kostenintensiv
Kein Wiedererkennungsmerkmal
Headhunter und Personalvermittler
Zu hohe Kosten
Einflussmangel
Keine Zukunftsorientierung
Verpasste Chancen
